53%
dos trabalhadores faltam ao trabalho por burnout
energiaFELICIDADE ORGANIZACIONAL / O CONTEXTO
Apenas20%
das pessoas estão verdadeiramente envolvidas.
O restante está a trabalhar abaixo do seu potencial.
01 / O contexto
Os sinais estão à vista. Está na hora de dar ouvidos.
Acreditamos em soluções à medida, estudadas caso a caso. O nosso trabalho é prático, humano e focado no que realmente faz a diferença no dia a dia de cada organização.
79%
dos colaboradores apresentam falta de envolvimento na empresa
envolvimento54%
dos trabalhadores não se sentem valorizados pela organização
reconhecimento47%
do tempo os trabalhadores estão a procrastinar
foco1.4%
do volume de negócios das empresas portuguesas perde-se por quebra de produtividade
produtividade12.4 dias
dias de absentismo por ano provenientes do stresse e de problemas de saúde psicológica
absentismoFontes: Gallup, Deloitte, McKinsey, OCDE, DGS, SNS e Organização Mundial da Saúde.
02 / O ponto de viragem
O problema não é falta de esforço. É falta de condições.
Não se pede às pessoas que produzam mais a qualquer custo. Cria-se um contexto onde conseguem trabalhar com energia, confiança e sentido.
Mais energia
Menos burnout e menos absentismo. Pessoas com energia contribuem com mais consistência e qualidade.
Mais ligação
Equipas envolvidas colaboram melhor, permanecem mais tempo e tornam a cultura mais forte e competitiva.
Mais clareza
Quando mede o que está a acontecer, a organização deixa de decidir por suposições e passa a agir com informação.
03 / O que muda
Bem-estar não é um custo. É um investimento com retorno.
1. Ouvir
Recolhemos a perceção real da equipa, sem filtros e sem ruído.
2. Medir
Transformamos respostas num índice claro e comparável ao longo do tempo.
3. Agir
Identificamos prioridades e transformamos sinais em ações concretas.
4. Acompanhar
Garantimos que a mudança acontece e se mantém, ciclo após ciclo.
Felicidade organizacional não é um benefício isolado nem uma campanha pontual. É a capacidade de perceber como as pessoas estão, escolher onde agir e verificar se a mudança está mesmo a acontecer.
A HumanUp ajuda a transformar perceções em decisões: mede o pulso da organização, identifica prioridades e dá às equipas um caminho concreto para melhorar de forma sustentável.
−
Absentismo
+
Engagement
↑
Resultados
Notas e referências